Kommunal undantag barn med funktionsnedsättning turordning Turordningsreglerna skiljer sig från det nya ändringarna i lagen. På HÖK/AB har arbetsgivaren ingen möjlighet att göra undantag från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren behöver alltså följa turordningen, och kan inte göra undantag. 1 kommunfullmäktige 2 När är diskriminering i samband med funktionsnedsättning förbjudet? Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med funktionsnedsättning. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden. 3 förvaltningslagen 4 Vuxna som har en funktionsnedsättning eller föräldrar till barn med funktionsnedsättning kan ansöka om ersättning från oss. Du hittar utförlig information om de olika ersättningarna på sidorna under funktionsnedsättning. Funktionsnedsättning. 5 Turordning. Om arbetsbristen medför att en eller flera arbetstagare kommer att sägas upp gäller att det ska ske i turordning. Turordningsregler gäller enligt 22 § LAS och grundprincipen är att den som har kortast anställningstid ska sägas upp först. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. 6 Svar från juristen: Arbetsgivare får att undanta upp till tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten från turordningen vid en uppsägning på grund av arbetsbrist vid uppsägningar som påbörjas efter den 1 oktober 7 lkbr 8 Kommunal har vetorätt mot vilka förskolor som väljs ut. 9 23 § Kommuner och regioner ska verka för att förtroendevalda med funktionsnedsättning kan delta i handläggningen av ärenden på samma villkor som andra. 10